交通事故が発生すると、自動車の破損やケガの治療費など、さまざまな名目での「損害」が発生します。
交通事故では、発生する損害を主に3つに区分し、
(1)積極損害:事故により支出を余儀なくされた損害
(2)消極損害:事故がなければ、得られたはずの利得
(3)慰謝料 :精神的苦痛による損害
と分けることができます。
本日は、損害のうち、休業損害について考えてみたいと思います。
◆休業損害とは?
休業損害は、交通事故によるケガが原因となり、仕事を休まなければならないときに発生する損害です。
本来であれば、仕事をして収入を得られたはずなのに、その収入を得られなくなってしまうことによる損害ですので、休業損害は「消極損害」ということができます。
そして、休業損害を算定する場合は、基本的には、
事故前の収入を基礎に計算
します。
たとえば、サラリーマンの方の休業損害は、
事故前3か月間の総収入金額
───────────── × 休業日数
90日
事故前3か月間の総収入金額
日給 × ───────────── × 休業日数
90日
のいずれかで計算します。
また、自営業者の方や専業主婦の方は、計算方法が異なるようです。
◆休業損害が認められない場合とは?
休業損害は、必ず認めてもらえるものではなく、損害が発生した場合に認められるものです。
そのため、"認められない場合"というのもあり、保険会社とトラブルになってしまうこともあるようです。
一般的に、休業損害が認められない場合は、
(1)会社の役員(労働の対価部分しか認められない)
(2)無職の方
(3)土地などの不動産収入で生計を立てている方
と言われています。
また、個人事業主の方で"過少申告"をしている場合や"無申告"の場合、あるいは、無免許・無許可営業をされていると休業損害が認められない、ということも聞いたことがあります。
今日は、あまり面白い内容ではありませんが、被害者となった場合を考え、
「仕事を休むことになったら、大丈夫だろうか?」
という点を確認しておくことも必要かな、と思います。
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【参考リンク】
m-Words [休業損害]
http://m-words.jp/w/E4BC91E6A5ADE6908DE5AEB3.html
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Posted at 2013/07/06 01:01:37